Повний посібник з пакету екологічно чистої мобільності для електричного велосипеда – Velobecane – Vélo éléctrique

Чи збираєтесь ви працювати на електровелосипеді?

Чи знаєте ви, що можна отримати вигоду від державна допомога називається пакет для обмеженої мобільності ?

Субсидія, за якої роботодавець та працівник виграють!

Бажаєте дізнатися більше, тоді дізнайтеся все, що вам потрібно знати про пакет сталої мобільності для ОАЕ.

Що таке пакет сталої мобільності?

Набрав чинності у травні 2020 р. пакет сталої мобільності було введено в дію законом про орієнтацію на мобільність у червні минулого року. Прагнучи сприяти впровадженню засобів пересування, що визначаються як прості, менш дорогі та чистіші, такі як електричний велосипед, пакет - бонус, призначений для робітників. На сьогоднішній день 98% щоденних поїздок, зареєстрованих у містах, здійснюються трудові ресурси приєднання свого будинку до місця роботи. Щоб досягти мети чистішої мобільності, трудові ресурси таким чином, є основною метою цієї системи. Просуваючи більш екологічний транспорт, такий як ОАЕ, більшість робітників, які щодня здійснюють тривалі поїздки, можуть оптимізувати досягнення цілей вуглецевої нейтральності до 2050 року.

щоб підштовхнути трудові ресурси на користь транспорту з малою мобільністю пакет сталої мобільності був налаштований. У системі покладається відповідальність роботодавця за оплату дорожніх витрат своїх працівників. трудові ресурси. Повне або часткове відшкодування, тому така компенсація можлива лише за поїздку працівників певним громадським транспортом.

Оскільки це нещодавній процес, умови та різна відповідна інформація досі мало відомі громадськості. Щоб надати додаткову інформацію про пакет сталої мобільності, Ось повне керівництво, в якому розповідається про найважливіше.

Характеристики пакету екологічно чистої мобільності

З метою використання засобів пересування, визначених як “м'яка мобільність” », надання компенсації є формою грошової компенсації. Отримана як компенсація, ця ініціатива дозволяє, серед іншого, мотивувати працівників на щоденне використання екологічного транспорту. Серед транспортних засобів, що мають право на пакет сталої мобільності включати електричні велосипеди. Однак важливо відзначити, що ця підтримка не є обов'язковою для роботодавця. Тому його присвоєння не є обов'язковим та залежить від рішення менеджерів компаній.

Крім того, буде оголошено ухвалу про надання підтримки у вигляді одноразової допомоги. Розмір компенсації обмежений 400 євро на рік одержує платню. З одного боку, державні службовці, які виступають за поїздки до велосипед також можна торкнутися пакет сталої мобільності. У такому разі витрати, пов'язані з поїздкою від дому до пошти, можуть бути відшкодовані у розмірі максимум 200 євро на рік кожна. За певних умов сума, отримана як підтримка, звільняється від усіх соціальних зборів (внески; CSG-CRDS та IR). Щоб виняток був ефективним, необхідно, щоб одержує платню може надати доказ (або заяву під присягою) фактичного використання відповідного виду транспорту за кожний календарний рік.

Le пакет сталої мобільності також може поєднуватися з іншими системами підтримки, включаючи підписку на громадський транспорт (до 50%) та відшкодування витрат на паливо. Однак важливо зосередити увагу на ліміті звільнення, щоб не допустити, щоб зібрані суми оподатковувалися внесками у разі їх перевищення. Знаючи, що загальне звільнення обмежено 400 євро для кожного з цих типів підтримки, тому важливо забезпечити, щоб загальна сума двох відшкодувань не перевищувала цієї межі. Тому компаніям потрібно покладатися ефективні адміністративні дії. Важливе значення матиме організація, що супроводжується ефективним бухгалтерським обліком. Для кожного одержує платнювідповідальні особи повинні будуть збирати рахунки та витрати на всі зібрані витрати на мобільність (транспортна підписка або витрати на паливо), щоб гарантувати, що стеля не буде досягнута. Крім того, адміністративне управління – найобтяжливіша частина створення пакет сталої мобільності. Приємно знати, що кілометраж велосипед який був введений у дію у 2016 році, тому замінено цим бонус за стійку мобільність. Привабливість цієї недавньої формули, порівняно зі старою системою, полягає в тому, що від співробітників більше не потрібно надавати докази. Раніше необхідно було підтвердити кількість пройдених кілометрів перед тим, як можна буде скористатися підтримкою.  

Впровадження пакету сталої мобільності

Для тих, хто бажає підтримати свій трудові ресурси au пакет сталої мобільності, ви повинні знати, що різні характеристики пожертвування визначаються угодою. Сума, умови переказу пакет мобільності можуть бути встановлені на основі консенсусу компанії чи галузі. Інакше роботодавець може надати характеристики компенсації з урахуванням довільного рішення. Цей другий варіант має бути ефективним після врахування думки компанії CSE (соціально-економічного комітету). Важливо, що у разі зміни різних способів надання пакета роботодавець зобов'язаний повідомити про це своїм підлеглим. Це оголошення має бути зроблено щонайменше за місяць до набуття чинності нових характеристик. Після створення пакет сталої мобільності видно всім трудові ресурси. Для працівників, які працюють неповний робочий день, розмір підтримки буде встановлюватися відповідно до робочого часу, якщо відпрацьований час не перевищує 50% законного робочого часу. Інакше (більше 50%) характеристики пакет сталої мобільності аналогічні тим, які ефективні для одержує платню на постійній основі. Причому незалежно від суми, залежно від статусу одержує платню, остання має бути зазначена у платіжній відомості одержувача. Щодо виплати допомоги, у роботодавця є вибір між двома видами фінансування: із платіжної відомості або через титул мобільності. У першому випадку пакет буде додано безпосередньо до щомісячної заробітної плати співробітника, а в другому варіанті принцип аналогічний подарунковим сертифікатам. Останній може бути використаний одержувачем для відшкодування витрат, пов'язаних з поїздками вдома. У разі електричного велосипеда титул мобільності Таким чином, можна використовувати для покриття витрат на перезарядження електроенергії або витрат, пов'язаних з підтримкою циклу з посиленням потужності.

Справжні переваги пакету сталої мобільності

Завдяки цьому конкретному фінансуванню альтернатив приватним автомобілям, трудові ресурси тепер може звернутися до більш простих та дешевих рішень для повсякденного транспортування. Завдяки пакет екологічно чистої мобільності преміумтому відданість переходу до чистішої мобільності найвищою мірою оптимізована.

За загальним визнанням, надання цієї допомоги не є обов'язковим для роботодавців, проте багато брендів вважають привабливість системи її людським капіталом. Рішення про введення або відмову від такої практики може бути прийняте під час обов'язкових щорічних переговорів (NAO) компаній, знаючи, що мобільність вдома є обов'язковою темою, до якої слід підходити. Вплив створення пакет сталої мобільності однак має значення для якості руху трудові ресурси щоденно. Через створення пакет сталої мобільності, роботодавці демонструють бажання оптимізувати добробут кожного одержує платню. Це справді важливий фактор, оскільки він сильно впливає на рішучість працівників виконувати свої завдання. З іншого боку, з допомогою цієї системи роботодавець може скоротити щоденні витрати своїх працівників. 100% без податків, це чудова перевага у заробітній платі для одержувачів!

Крім того, всі трудові ресурси складають значну частину вуглецевого сліду, що виділяється компаніями. Залежно від сфери діяльності, наслідки регулярних поїздок (ранкові та вечірні) можуть становити до 70% річних викидів вуглецю для знака. Застосовуючи на практиці пакет сталої мобільності, компанія цим демонструє свою позицію на захист довкілля.

Висновок

Створення пакет сталої мобільності надає кілька позитивних впливів, включаючи екологічні, економічні та соціальні. Оскільки транспорт є провідним сектором викидів парникових газів, Закон про мобільну орієнтацію Основна мета – внести необхідні корективи у політику мобільності. Для цього рекомендується заохочувати використання транспортних засобів, які визначаються як чисті та активні, відповідно до указу.

Ця система пріоритету альтернатив особистому автомобілю також дає змогу розширити можливості компаній. Прагнучи покращити поїздки своїх співробітників, бренди, в яких працює понад 100 працівників, мають розробити план мобільності. Таким чином, такі ініціативи дозволяють серйозніше залучати компанії до підтримки. трудові ресурси з погляду їхніх щоденних поїздок. Нові інструменти, доступні компаніям також дозволяють встановлювати фінансову надбавку для працівників. Ці компенсації дозволять їм надати трудові ресурси дешевше добиратися на роботу.  

Переваги цього підходу є актуальними для всіх активів. Компанії не тільки набудуть покращеного іміджу та оптимальної привабливості, але також зможуть зробити свій внесок у добробут трудові ресурси. У разі компенсації у вигляді титул мобільності, ми повністю подбаємо про технічне обслуговування та постачання вашого електричного велосипеда.

Часті питання

В даний час потенційні зацікавлені сторони ставлять кілька запитань через відсутність інформації про Ящура. Перерахувавши безліч запитань, ми вирішили дати відповіді на найчастіші запити нижче:

-        Le пакет сталої мобільності чи можна це поєднати з покупкою ОАЕ ?

Ідея мати змогу придбати електричний велосипед насолоджуючись WBF є джерелом багатьох сумнівів потенційних зацікавлених сторін. Дійсно, дорожні витрати від «м'якої мобільності» автомобіля можна комбінувати з місцевими допоміжними засобами, що пропонуються для покупки автомобіля. електричний велосипед. Також важливо відзначити, що 400 євро на вартість WBF може підтримати покупку електричний велосипед.

-        Які підтверджуючі документи необхідно надати роботодавцю як доказ прийняття транспорту з м'якою мобільністю?

. трудові ресурси може вибрати доказ або заяву під присягою як доказ. Тим не менш, роботодавці мають значну гнучкість при запиті доказів у співробітників. Відповідна заява, яка буде віддана перевагі, повинна бути прийнята до уваги відповідно до стійка мобільність у місці знаходження компанії. Крім того, підтверджуючий документ може бути у формі презентації передплати велосипед, рахунок на покупку ОАЕ, І т.д.

-        Як визначається сума пакета?

Ця характеристика варіюється в залежності від компанії, і сума повинна бути узгоджена із CSE компанії. Всупереч поширеній думці, становище співробітника всередині бренду не впливає на кількість WBF. Таким чином, факт того, що ви є менеджером чи ні, не впливає на суму надомного відрядження, що отримується. Сума еквівалентна всім штатних співробітників (CDD; CDI; робота-навчання чи учнівство). Для осіб, які працюють неповний робочий день або мають менше 50% законного робочого часу, відшкодування буде еквівалентно до відпрацьованого часу. З іншого боку, стажери не будуть серед тих, кому сподобається WBF.

-        Хто фінансує 400 євро пакет сталої мобільності ?

Виплата суми від 0 до 400 євро як компенсація за поїздку з дому на роботу на борт літака. м'який рухомий транспортє обов'язком роботодавця. Ця компенсація звільняється від усіх зборів (податків та соціальних зборів) для одержувача та роботодавця. Ця практика рекомендується для оптимізації якості життя вашого трудові ресурси З огляду на обов'язки підприємства, різко скорочуючи її вуглецевий слід.